香港的輸入外勞制度介紹
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

內地外勞與香港外勞的差別
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

輸入外勞的申請流程
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。

程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。

若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。

補充勞工計劃如何運作？
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。

企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。

輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。

勞工宿舍的基本標準
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。

政府會審核住宿是否符合健康與安全標準。

集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。

中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。

切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。

外勞人數如何分配？
配額的分配會考慮行業短缺程度與過往記錄。

企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。

超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。

展望：建立更有效的外勞輸入與管理體系
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。

企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。

隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。

外勞配額申請